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            上海落戶的過程中發現個稅與社保不匹配怎么辦?
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            時間 : 2018-08-31 18:24 瀏覽量 : 237

            (1)入職第一年,社保和當月個稅對應的稅前工資不匹配是正常的,因為入職第一年社?;鶖凳羌s定工資,個稅是實際月工資納稅,有差距合情合理;


            (2)入職第二年開始,當年度的社?;鶖翟瓌t上也是比當年個稅對應的稅前平均月工資低一點(人才中心和人保局認為工資最好是階梯上漲的),要是有大幅度降低工資的情況,需要提供銀行流水證明;


            (3)不換公司,社?;鶖祽撌巧弦荒甓缺竟酒骄惽霸鹿べY(看個稅、社?;鶖?、公積金基數定),差額在10%以內的一般問題不大,實際是否差額過大只能看人才中心和人保局判定。差額過大處理辦法:


            1)社?;鶖颠h高于上一年本公司平均稅前月工資,原則上人才中心和人保局會要求規劃;


            2)社?;鶖颠h低于上一年本公司平均稅前月工資,處理辦法目前不統一,有以下幾種結果:直接拒收、扣除累計時間、補社保后計入累計,具體都要人才中心和人保局根據具體月數和差額大小決定。如果此段不匹配時間在“居轉戶”持證期間或者“引進人才”近三年時間內,建議還是和對應的公司爭取提前補交社保差額。


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